以前常听人说，人到中年，过了35岁以后，找工作都没人要。我起初还觉得这话有点危言耸听，过分夸张。现在很多地方都招不到人，怎么可能找不到工作呢？

可当我接连换了四五份工作后，我终于明白了，为什么35岁以上的人不好找工作？为什么好多公司招聘时，都要在条件上限制，年龄要在35岁以下了？

有人说，谁都有35岁，这样区别对待，就是一种不好的潮流，35岁的人刚摆脱了初入社会的冲动，积累了几年的职场经验，知道自己要什么不要什么？

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这个年华正当时，正是意气风发，大干一场事业的时候，为什么会出现中年危机？找不到工作呢？

其实35岁以上的人，之所以不好找工作，最主要的原因不是外界因素，而是内在因素占多数。

直接告诉你们，35岁以上的人之所以找不到工作，关键的问题不是因为你年纪大了、创新能力低了、身体跑不动等原因。

35岁中年人找不到工作，最主要的原因是，中年人不相信老板的忽悠和画大饼，变得很现实。

这点有点利益觉醒，知道不能被人利用，知道要为自己争取更多的利益。一旦没有达到自己的目标，不是负面情绪满满，就是消极怠工。这样就会让自己的地位，从优势变为劣势。

因为不管哪个公司，老板自始至终，讲究的一直是实实在在的现实利益。你能给其创造多少利益，你就有多大的价值，也就存在多强的竞争力。

那35岁以上的中年人找不到工作的最根本原因到底是什么呢？其实就是因为 人经历多了，成长了，不再单纯地相信老板的话。

年轻人因为初入社会，不明白社会的险恶。只要给个希望，给一点点甜头，就会如全力以赴，时刻想要获得认可。

35岁以后人生阅历多了，人变得越来越现实，见多了虚假宣传很难再被打动，对老板的诸多口惠而实不致的许诺，也就变得越来越麻木，这么清醒又冷静的员工，在职场上自然不受老板待见。

35岁的中年人，要想快速找到合适的工作，最好注意以下3点：

1、认清现实，明白自我优势

当前，在求职市场上，供求关系本来就不对等。再加上近年来，社会大环境不好，很多公司都是负债运营，要想有一份适合自己的工作，就必须明白供求关系。

不要过高地预估自己的能力，一般人都容易陷入对己松，对他人严的双重标准。对自己一视同仁才能正确地定位自己所处的位置。

2、求职时，不要对薪水期待过高

很多中年人，总是把自己的跳槽当作加工资的踏板，但是他却不知道，没有什么稀缺性的行业，越跳槽，越会让自己陷入困境，让自己越来越不值钱。

能力决定薪水，虽然很多时候，在不得志期，工资决定你的生活水平，但只要你咬牙忍过这段困苦期，总会有再见黎明的时候。

中年人要想快速找到工作，要降低对工资的预期。因为人活着离不开钱，没有钱，在城市里根本无法生存。所以很多人把薪资的高低，当作自己提升工资的方式，从而让自己身陷泥潭。

3、认知决定圈层，注重能力提升

思维决定行动，行动影响成果。我们都知道不同的圈子不能强融，只有认破了自己原有认知的天花板，你才能打通经络，活出一个全新的自己。

只是很多人在现实生活中，却忽视了，解决问题的关键点。不管何时何地，你最大的竞争力是你自己。只有当你知道要提升竞争力，培养自我优势 ，进行行业资源积累、客户资源积累，知识经验积累后，那你推销自己的能力，也就不会太差。